马鞍镇“三举措”提升村级后备干部培育
  • 发布时间:2020-06-11来源:马鞍镇政府阅读次数:8419【打印本页】关闭窗口 分享到:

       ⑴拓宽渠道,蓄好“源头水”。按照德才兼备、以德为先要求,从优秀党员、致富带头人、外出务工能人和高校毕业生中,采取个人自荐、群众举荐、组织推荐方式,经过考察、笔试、面试、公示后将优秀人才充实到村级后备干部队伍中。目前,通过笔试选拔后备干部15名,正在准备实施面试环节。⑵精心培育,练就“真本领”。组织镇相关部门联合开展后备干部岗前培训、讲解党建、脱贫攻坚、环保等知识以提高业务水平;采取“一对一”模式,实行“老带新”帮扶成长计划,搭建锻炼平台,老干部通过亲身实践带领村级后备干部熟悉农村工作,学会农村工作方法,帮助合理缩短成长期。⑶强化管理,打造“严队伍”。实施1个月“见习培养”计划,镇党委和村党组织对村级后备干部进行同步管理考核,双向促进村级后备干部积极学习提高、主动担当作为,见习期满后,采取群众测评、自我评议、组织评价等方式,对思想情况、工作表现进行一次全面考评,对表现优异人员及时予以任用,对不合格者进行调整,多措并举,全面保证村级后备干部队伍质量。