双龙镇三措施抓实人才队伍选拔培养
  • 发布时间:2020-12-30来源:双龙镇政府阅读次数:5080【打印本页】关闭窗口 分享到:

⑴深入实施人才引进提拔工作,今年共新进本科学历人员1名,专科学历人员3名,进一步优化了干部年龄和学历结构,目前双龙镇大学专科及以上人员占比81%,干部中35岁以下人员占比33%;提拔任用一批优秀的年轻干部成为中层,激发年轻干部干事创业热情,优化双龙镇干部队伍结构。⑵注重选拔村党组织书记,村级建制调整及社区优化改革后,将思想素质高、能力强、群众认可度好的村书记予以留任,全镇18个村2个社区实现村(社区)书记、主任“一肩挑”,进一步发挥村党组织书记头雁作用。⑶加强选拔培养村组织后备干部,以返乡优秀农民工、复员退伍军人、带富能力强、政治素质高的村民、返乡创业大学生等为主要对象,摸清底数,根据其平时表现,按程序面试选拔确定为后备干部人选,全镇20个村(社区)共配备40名后备干部,增强村(社区)“两委”干部队伍力量。