龙结镇“三步走”做好后备干部“培育提能”
  • 发布时间:2018-08-01来源:龙结镇政府阅读次数:1872【打印本页】关闭窗口

  ⑴严把“选人关”。采取个人自荐与村级推荐相结合方式,着重从农村家庭能人、农村致富带头人、返乡创业先锋等群体中选拔优秀人才,作为后备干部人才力量,打破人才瓶颈,完善人力资源,推动全镇发展。⑵筑牢“育人墙”。综合各村推荐,召开后备干部“培育提能”考试会,组成由党委书记、镇长为主的主审团,主要从政治资格、任职条件、经验能力等各方面对30名后备干部进行“集中会审”,对最终通过考核的5名人员予以公示,并分配到民政办、党政办及农业服务中心进行轮岗学习一个月,待学习结束后由镇党委组织评估,对评估不合格人员按缺一补一原则予以动态调整,确保精选高质量后备干部人才。⑶打好“用人牌”。以有电商从业经验为出发点,本着自愿原则,对通过选拔的5名后备干部进行双向选择,确保所选人员皆具有电商从业经历及一定销售技巧,有效弥补该镇电商营销人才短板。通过结对帮带培育,将血橙种植与电商营销技巧有效融合,以“以点带面”形式向群众普及电商知识及销售技巧,不断扩大该镇电商覆盖率。